Desarrollo de empleados

El desarrollo del talento es la piedra angular del crecimiento de la empresa. Por ello, hemos diseñado un sistema integral de desarrollo del talento que incluye formación para la incorporación de nuevos empleados, capacitación en habilidades laborales, formación técnica profesional, formación en habilidades de gestión y un programa de formación para directivos. Ofrecemos oportunidades prácticas y animamos a los empleados a participar en proyectos importantes, permitiéndoles aprender y crecer a través de la experiencia práctica.

Ofrecemos cursos de formación y recursos de aprendizaje personalizados, adaptados a las diferentes necesidades y etapas de desarrollo de nuestros empleados, con el objetivo de potenciar integralmente sus habilidades profesionales y de liderazgo. Valoramos el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros empleados, proporcionándoles un entorno laboral positivo y oportunidades de formación que estimulan su creatividad y entusiasmo, lo que nos permite ofrecer mejores servicios a nuestros clientes. Promovemos una cultura de «organización que aprende», fomentando la colaboración interdepartamental y el intercambio de conocimientos para que se conviertan en líderes del sector. Mediante estas acciones, cultivamos continuamente el pensamiento innovador y desarrollamos el talento del sector.

Entrenamiento básico

El desarrollo del talento es fundamental para el crecimiento a largo plazo de una empresa. A continuación, se presentan algunos métodos y medidas para ayudar a las empresas a desarrollar eficazmente a sus empleados y convertirlos en la columna vertebral de la organización.

Formación de incorporación

Cuando los nuevos empleados se incorporan a la empresa, reciben formación sobre la introducción a la compañía, las responsabilidades departamentales, las normas y reglamentos, etc., de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de Gestión de la Formación". Esto les ayuda a adaptarse rápidamente al entorno laboral y a sus funciones.

Formación en el puesto de trabajo

Brindar capacitación en habilidades profesionales y conocimientos empresariales según los requisitos del puesto. La capacitación continua en el trabajo ayuda a los empleados a mejorar constantemente sus capacidades y adaptarse al cambio.

Desarrollo de equipos

Las actividades en equipo mejoran la cooperación y las habilidades comunicativas de los empleados. El trabajo en equipo contribuye a crear un ambiente laboral positivo y una cultura de apoyo.

Cursos personalizados

La empresa ha adquirido cursos personalizados para sus empleados en la plataforma Magic Academy Corporate Training Cloud. Los empleados pueden adquirir conocimientos relevantes para sus funciones e industrias específicas, según sus intereses y necesidades, mejorando así sus habilidades profesionales, ampliando sus horizontes y manteniéndose al día sobre las últimas tendencias y novedades del sector.

Formación en competencias multifacéticas

Nos enfocamos en formar profesionales con múltiples habilidades para satisfacer las necesidades de transformación, modernización y gestión profesional de las empresas. Por ejemplo, ofrecemos canales de transferencia interna basados en las fortalezas y preferencias de los empleados.

temperatura del tejido

Además de los incentivos materiales, prestamos atención a las necesidades individuales de los empleados y, en función de las necesidades reales de cada departamento, participamos en capacitaciones externas para mejorar sus habilidades laborales.

Intercambio y aprendizaje externos

Para mejorar las habilidades de gestión y la capacidad de producción de sus empleados, la empresa organiza activamente actividades de intercambio y aprendizaje externas, brindándoles oportunidades de aprendizaje continuo en Vietnam.

estudiar

Hemos establecido una base de producción en Vietnam, empleando modelos de gestión occidentales tradicionales. Los empleados pueden viajar a Vietnam para aprender y adoptar métodos de gestión occidentales. Esto no solo amplía sus horizontes, sino que también mejora sus habilidades de gestión.

En nuestra fábrica de Vietnam, compartimos activamente nuestros excelentes métodos de producción y experiencia en gestión, fomentando el intercambio y la cooperación entre empleados de ambas regiones. Mediante este aprendizaje y compartición bidireccional, esperamos lograr la complementariedad y la mejora de las filosofías de gestión y las tecnologías de producción.

Valorar el talento

La empresa valora enormemente el desarrollo del talento y ha enviado doce grupos de empleados a Vietnam para que aprendan métodos de gestión avanzados y tecnologías de producción. Simultáneamente, hemos invitado a empleados internacionales destacados a China para que compartan sus experiencias en producción y gestión. Este intercambio y cooperación transfronterizos no solo han mejorado las habilidades profesionales de nuestros empleados, sino que también han revitalizado el desarrollo de la empresa.

Recompensas e incentivos

Premios a empleados destacados

La empresa ha premiado a más de 160 empleados destacados, 50 miembros destacados del Partido y 80 departamentos destacados.

concurso de habilidades para empleados

Diseñar concursos de habilidades que se ajusten a los diferentes puestos de los empleados y otorgar premios y certificados a los mejores participantes.

(Datos al 31 de marzo de 2026)

Desarrollo de empleados