Çalışan Gelişimi

Yetenek geliştirme, şirketin büyümesinin temel taşıdır. Bu amaçla, yeni çalışanların işe alım eğitimini, iş becerileri eğitimini, mesleki teknik eğitimi, yönetim becerileri eğitimini ve yönetim stajyer programını içeren çok boyutlu bir yetenek geliştirme sistemi tasarladık. Çalışanlara pratik fırsatlar sunuyor ve önemli projelere katılmalarını teşvik ederek, uygulamalı deneyim yoluyla öğrenmelerini ve gelişmelerini sağlıyoruz.

Çalışanlarımızın farklı ihtiyaçlarına ve gelişim aşamalarına göre kişiselleştirilmiş eğitim kursları ve öğrenme kaynakları sunarak, profesyonel becerilerini ve liderlik yeteneklerini kapsamlı bir şekilde geliştirmeyi hedefliyoruz. Çalışanların kariyer gelişimine ve refahına değer veriyor, çalışanların yaratıcılığını ve coşkusunu teşvik etmek için olumlu bir çalışma ortamı ve eğitim fırsatları sunarak müşterilerimize daha iyi hizmetler sunmamızı sağlıyoruz. "Öğrenen organizasyon" kültürünü savunarak, departmanlar arası iş birliğini ve bilgi paylaşımını teşvik ediyor ve sektör lideri olmalarına yardımcı oluyoruz. Bu eylemlerle sürekli olarak yenilikçi düşünceyi geliştiriyor ve sektörde yetenekli kişileri yetiştiriyoruz.

Temel eğitim

Yetenek geliştirme, bir şirketin uzun vadeli büyümesi için çok önemlidir. İşte şirketlerin çalışanlarını etkili bir şekilde geliştirmelerine ve onları kuruluşun omurgası haline getirmelerine yardımcı olacak bazı yöntemler ve önlemler.

İşbaşı eğitimi

Yeni çalışanlar şirkete katıldıklarında, "Eğitim Yönetimi Tedbirleri"nin ilgili hükümlerine uygun olarak şirket tanıtımı, departman sorumlulukları, kurallar ve yönetmelikler vb. konularda eğitim alırlar. Bu, onların iş ortamına ve rollerine hızlı bir şekilde uyum sağlamalarına yardımcı olur.

İşbaşı eğitimi

İş gereksinimlerine dayalı olarak mesleki beceri ve iş bilgisi eğitimi sağlayın. Sürekli iş başında eğitim, çalışanların yeteneklerini sürekli geliştirmelerine ve değişime uyum sağlamalarına yardımcı olur.

Takım oluşturma

Takım aktiviteleri, çalışanların iş birliği ve iletişim becerilerini geliştirir. Takım oluşturma, olumlu bir çalışma ortamı ve destekleyici bir kültür yaratmaya yardımcı olur.

Kişiselleştirilmiş kurslar

Şirket, Magic Academy Kurumsal Eğitim Bulut platformu üzerinden çalışanları için kişiselleştirilmiş kurslar satın aldı. Çalışanlar, ilgi alanlarına ve ihtiyaçlarına göre kendi rollerine ve sektörlerine uygun bilgiler edinerek mesleki becerilerini geliştirebilir, ufuklarını genişletebilir ve sektördeki en son trendler ve gelişmelerden haberdar olabilirler.

Çok yönlü yetkinlik eğitimi

Kurumsal dönüşüm, iyileştirme ve profesyonel yönetim ihtiyaçlarını karşılamak için çok yönlü yeteneklere sahip profesyoneller yetiştirmeye odaklanıyoruz. Örneğin, çalışanların güçlü yönlerine ve tercihlerine göre iç transfer kanalları sunuyoruz.

doku sıcaklığı

Maddi teşviklere ek olarak, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına da önem veriyoruz ve her departmanın gerçek ihtiyaçlarına bağlı olarak, iş becerilerini geliştirmek için dış eğitimlere katılıyoruz.

Dış değişim ve öğrenme

Şirket, çalışanların yönetim becerilerini ve üretim kapasitelerini geliştirmek amacıyla aktif olarak dış değişim ve öğrenme faaliyetleri düzenlemekte ve çalışanlara Vietnam'da sürekli öğrenme fırsatları sunmaktadır.

Ödüller ve Teşvikler

Üstün Çalışan Ödülleri

Şirket, 160'tan fazla üstün çalışana, 50 üstün parti üyesine ve 80 üstün departmana ödül vermiştir.

Çalışan becerileri yarışması

Çalışanların farklı pozisyonlarına uygun tasarım beceri yarışmaları düzenleyin ve en iyi performans gösterenlere ödüller ve sertifikalar verin.

(Veriler 31 Mart 2026 tarihine aittir)

Çalışan Gelişimi